Mostar — U prostorijama kompanije IT odjel u Mostaru održana je konferencija u okviru EU projekta “Podrška mladim u zapošljavanju u IT sektoru” kojoj je cilj smanjiti nesklad između trenutno evidentiranog velikog broja nezaposlenih mladih osoba i izražene potrebe firmi iz IT sektora za određenim profilom zanimanja u Gradu Mostaru.
Gradonačelnik Mostara Mario Kordić kazao je kako su još u aprilu na Sajmu privrede Mostar potpisali i najavili ovaj projekt.
– Drago mi je vidjeti da su rezultati konačno na terenu, da su ti mladi ljudi dobili priliku zaposliti se u ovome sektoru. Ovo je još jedan hvale vrijedan projekt. Nadam se da ćemo uspješno nastaviti dalje i pomalo pojačavati ritam kako bi nam svima bilo bolje – rekao je gradonačelnik.
Marko Laco, direktor firme IT Odjel naglasio je kako je došlo do velikih tektonskih promjena u IT svijetu.
– Takozvani Tech bubble došao je do svog vrhunca gdje su veliki nesrazmjeri između potreba u IT-u i trenutno dostupnih ljudi koji su obrazovani u tom smjeru, ali i stručno osposobljeni. Kroz ovaj projekat želimo uključiti ljude koji se nisu isključivo školovali i svoju karijeru usmjerili prema IT sektoru, a kako bi što prije popunili rupu između trenutnih potreba IT tržišta i dostupnosti IT obrazovanih ljudi – dodao je on.
Ističe kako na ovaj način žele što brže osposobiti ljude da tehnološki dođu na nivo na kojem bi mogli napraviti svoje prve korake u ovome svijetu, dodajući da ovakvim edukacijama mladi upravo prave svoje prve korake.
– Ne zaostajemo po pitanju adekvatnog obrazovanja u ovom sektoru. Jednako kvalitetne programere nudimo i mi, kao i oni koji su obrazovani u zapadnom akademskom svijetu. Međutim, postoji jaz između nas i zapadnih zemalja, a to je prilika koju ima neko da se zaposli u kvalitetnoj firmi koja ima svakodnevne izazove, koja daje određenu vrstu brzog napretka. Svaka osoba iz IT sektora u BiH ima jednaka prava i pristupe bilo kojoj firmi ili klijentu bilo gdje na svijetu – podvukao je on.
Govoreći o IT sektoru, Laco napominje kako je riječ o univerzalnoj grani koja ima nevjerovatan potencijal i koja daje nadu u veliku budućnost.
Direktor REDAH-a Ivica Sivrić istakao je kako se tokom ove konferencije održala edukacija za specijaliste digitalnog marketinga.
– Paralelno je krenula edukacija za WordPress developere, a od ponedjeljka kreće obuka o QR testerima. To su tri obuke kroz koje ćemo mi u sljedeća tri mjeseca educirati ove mlade osobe, kako u teorijskom, tako i u praktičnom dijelu, a da bi bili osposobljeni za pronalaženje posla – ustvrdio je on.
Sivrić napominje kako će u okviru Sajma privrede u Mostaru organizirati Sajam zapošljavanja kako bi se oni koji su završili obuku mogli predstaviti rukovodiocima privatnog sektora.
U tomu će im pomoći i Služba za zapošljavanje HNK koja će u ova tri mjeseca održati kratke edukacije o pisanju CV-a, komunikacijskim vještinama te o prezentiranju na intervjuima, a na proljeće, dodaje Sivrić, kreću s drugim ciklusom.
Cilj je, kako ističe, do kraja 2023. godine zaposliti 45 osoba.
– U toku je i dio naše obuke za samozapošljavanje gdje učestvuje 11 polaznika koji su iskazali potrebu za pokretanjem vlastitog biznisa, a koji su napisali poslovne planove. U idućih mjesec dana će ih doraditi, nakon čega ćemo odabrati osam najkvalitetnijih poslovnih planova koji imaju mogućnost dobiti grant sredstva od 9 hiljada maraka – naglasio je on.
Inače, ovaj projekt provodi Lokalno partnerstvo Mostar u čijem sastavu su Asocijacija za ekonomski razvoj REDAH u partnerstvu s Gradom Mostarom, Sveučilištem u Mostaru, kompanijom IT odjel d.o.o. Mostar i Službom za zapošljavanje HNK, a planiranim aktivnostima pokrenuti proces će stvoriti metode i alate za dugoročnu održivost kroz Lokalni akcijski plan za zapošljavanje Grada Mostara.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Mostar je jedno od 20 uspostavljenih u zemlji u okviru projekta “Podrška Evropske unije lokalnim partnerstvima za zapošljavanje – Faza II” (LEP II), kojeg Evropska unija finansira s 4 miliona eura, a provodi Međunarodna organizacija rada (MOR).
Ovaj projekt ima za cilj doprinijeti poboljšanju prilika zapošljavanja u lokalnim zajednicama dajući podršku razvoju lokalnih partnerstava za zapošljavanje kao partnerski uspostavljenih mehanizama za tržište rada koji osiguravaju pristup formalnom zapošljavanju na lokalnom nivou.
(StarMo)